學歷重要還是學歷重要呢？在工作中，我們是看重學歷還是看重能力呢？這個討論似乎沒有一個標準答案，我們平常過年過節回家聚會等，我們經常會發現，隔壁的某某只有小學畢業，人家都成了某500強企業總經理了，隔壁家的又是誰誰誰，人家靠自己打拼，竟然開了公司了，然后，我們又會聽到，小時候一起玩到大的張三因為沒有讀大學，沒有大學本科專科文憑，現在只能在工地搬磚了。想提升當領導主管，結果因為學歷不夠，還是被刷下來了。嗨，這世道啊，咋地啦，到底是學歷重要還是能力重要呢？
其實，如果實事求是的說，學歷和能力兩者都重要，兩者缺一不可，缺了一樣，也許你也能成功，然后所付出的將是常人數倍的努力。為什么這樣說呢？
我們首先說說學歷的重要性， 高學歷可以看作一塊敲門磚，尤其是對于很多應屆畢業生來講，沒有經驗，沒有能力，在找工作的階段，高學歷就是直接體現你個人能力的寫照。這也是深圳學歷教育越來越熱門的原因。
畢竟在人才市場中，企業為了節約成本，提升自己團隊的競爭力，都會試圖挑選高學歷的人才。
聽一個朋友講他們的事業單位招一個公務員，崗位寫明要研究生以上學歷。這個崗位其實也不是多么高大上，也并不是說本科生就做不來這個工作，只不過在那么多人選中企業選擇了減少自己的機會成本的方式。
高學歷和名企背景一樣，都是一塊開啟職業的敲門磚，至于敲開門后，還是要看能力發展；但沒有高學歷這塊敲門磚，很多人要想獲得更多機會和更大成功，就需要付出比常人更為辛苦的紆回的方式來達到目的。
沒有高學歷，那就找機會提升學歷，沒有度過大學，沒有大專本科怎么辦？現在的網絡學歷教育這么盛行，只要你愿意，就可以隨時隨地提升自己的學歷，來深圳市羅湖區人才培訓中心，報考大專本科，在深圳一邊工作，一邊學習，工作學歷提升兩不誤。
在越發渴望低成本高質量的時代，學歷成為了基礎，企業更想找到一個有學歷又有能力的人。些行業由于自身的特性，在招聘中可能還會存在學歷“門檻”問題，比如金融、法律、醫藥、財務、IT等行業，我們經常聽說某企業本科生入職薪資5000元，研究生入職工資7000元，博士生入職工資9000元這種工資的不平等狀況。
如果你恰巧遇到了按學歷定工資的企業，不要泄氣，畢竟時間和經驗是最好的漲薪解藥。例如銀行職員A和B，A是本科，B是大專，B有能力，就僅僅學歷拼不過A，在工作之余不斷自我充電，來深圳市羅湖區人才培訓中心接受網絡遠程教育，比A更早得到晉升。
高處不勝寒，高職位往往需要高學歷支撐，和很多獵頭打交道，他們講述為企業尋求高層時，往往需要看候選人的學歷。
本科是人才市場入門的標配；研究生是企業晉升的必備升級；在人才市場中，學歷+名企工作經驗=背景不錯，背景好+相關領域5-10年經驗=行業專家。
我們常常聽說某個經理工作如何優秀，卻無法升職到總監甚至更高的管理級別。其實，在很多大公司管理層的學歷都是需要研究生博士等，所有無論你能力多強，為公司多么奉獻，多么鞠躬盡瘁，在高層管理崗沒有學歷就沒有上升路徑。
學歷和能力到底哪個重要，關于職場中的“學歷”和“能力”之爭，其實并沒有什么定論。只能對大家講，無論身在什么崗位，都要努力工作，這樣才能有機會出頭。如果學歷低，適時地充電和接受培訓，也是職場人應該接受的一種方式。
最后，對那些真的學歷不高、或者老是因為學歷問題難以晉升，難以工作的人說兩句：
1、如果學歷真的阻擋了你的職場之路，在條件允許的情況下趕緊去學習，趕緊來深圳市羅湖區人才培訓中心獲得一個好的學歷文憑，得到屬于自己的那塊敲門磚；
2、既然沒有學歷，在找工作時可以在簡歷中描述自己成功的案例，給老板或者面試你的人看看，我雖然學歷低，但我能力強。
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