一級(jí)企業(yè)人力資源管理師是人力資源管理師中的最高級(jí)別，也是比較難的一個(gè)級(jí)別，對(duì)于想通過一級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試的學(xué)生來說，上課多聽講，多做筆記，下課多做練習(xí)是最好的學(xué)習(xí)方式。下面由深圳市羅湖區(qū)人才培訓(xùn)中心提供一些歷年一級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試選擇題考題給大家參考。本次提供的試題包括：一級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試單選題和一級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試多選題，請(qǐng)同學(xué)們認(rèn)真作答！
一級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試選擇題
(一)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試單選題
1．勞動(dòng)法律關(guān)系最主要的形式是（ ）關(guān)系。
A．勞動(dòng)合同
B．雇傭
B．權(quán)利義務(wù)
D．契約
2．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在沒有爭(zhēng)議主體以外第三人介入或幫助下，依靠當(dāng)事人自身力量解決糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制是（ ）。
A．公力救濟(jì)
B．自力救濟(jì)
C．社會(huì)救濟(jì)
D．社會(huì)救濟(jì)、公力救濟(jì)相結(jié)合
3．訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則不包括（ ）。
A．合法
B．平等自愿
C．公開
D．協(xié)商一致
4．已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
A．1個(gè)月
B．2個(gè)月
C．3個(gè)月
D．4個(gè)月
5．用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）的工資。
A．兩倍
B．三倍
C．四倍
D．五倍
6．競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由（ ）與勞動(dòng)者約定。
A．工會(huì)
B．主管
C．勞動(dòng)部門
D．用人單位
7．用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件不包括（ ）。
A．與勞動(dòng)者協(xié)商一致
B．勞動(dòng)者嚴(yán)重違法
C．勞動(dòng)者患病無法工作
D．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員
8．勞動(dòng)行政部門工作人員玩忽職守，不履行法定職責(zé)，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)（ ）。
A．給予口頭警告
B．承擔(dān)賠償責(zé)任
C．給予行政處分
D．追究刑事責(zé)任
9．《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)不包括（ ）。
A．維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)秩序
B．公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
C．保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益
D．促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定
10．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本特點(diǎn)包括（ ）。
A．強(qiáng)制性
B．群眾性
C．自覺性
D．客觀性
11．《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ ）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
A．30日
B．50日
C．60日
D．80 日
12．根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可延期并書面通知當(dāng)事人，但延期不得超過（ ）。
A．10日
B．15日
C．20日
D．30日
13．在由英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古建立的短期工資決定模型中，工資率存在于一個(gè)由（ ）要求的工資上限和雇主愿意提供的工資下限構(gòu)成的不確定性范圍。
A．政府
B．工會(huì)
C．市場(chǎng)
D．行業(yè)協(xié)會(huì)
14．集體談判雙方交涉范圍的影響因素包括（ ）。
A．雙方代表人數(shù)
B．雙方代表文化程度
C．企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍
D．社會(huì)輿論傾向
15．工會(huì)在決定貨幣工資時(shí)，必須面對(duì)一條向（ ）方向傾斜的勞動(dòng)力需求曲線。
A．左上
B．右上
C．右下
D．左下
16．下列不屬于集體談判特點(diǎn)的是（ ）。
A．談判方式的特殊復(fù)雜性
B．談判本身的不確定性
C．談判問題的特殊復(fù)雜性
D．談判未來的不確定性
17．（ ）是對(duì)集體談判最終結(jié)果起決定性作用的因素。
A．經(jīng)濟(jì)因素
B．勞動(dòng)關(guān)系雙方的談判實(shí)力
C．社會(huì)因素
D．勞動(dòng)關(guān)系雙方的人數(shù)
18．根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在（ ）以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序。
A．10人
B．30人
C．50人
D．60人
19．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（ ）以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟活動(dòng)。
A．3人
B．10人
C．20人
D．30人
20．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由（ ）單數(shù)仲裁員組成。
A．3人以上
B．5人以上
C．7人以上
D．9人以上
21．發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向（ ）報(bào)告。
A．勞動(dòng)部門
B．政府部門
C．企業(yè)董事會(huì)
D．上級(jí)工會(huì)
22．履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，是以既定（ ）為標(biāo)的的爭(zhēng)議。
A．責(zé)任權(quán)利
B．經(jīng)濟(jì)利益
C．權(quán)利義務(wù)
D．勞動(dòng)者意愿
23．（ ）即社會(huì)的各個(gè)組成部分，不同的群體、不同的職業(yè)、不同的階層等能在分化的基礎(chǔ)上保持某種聯(lián)系和流動(dòng)。
A．社會(huì)流動(dòng)
B．社會(huì)分層
C．社會(huì)整合
D.社會(huì)運(yùn)行
24．韋伯的社會(huì)分層理論中，（ ）是指?jìng)€(gè)人在他所處的社會(huì)環(huán)境中所獲得的聲譽(yù)與尊敬。
A．職業(yè)聲望
B．社會(huì)地位
C．社會(huì)聲譽(yù)
D．社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)
25．工會(huì)是十分重要的社會(huì)組織，是（ ）矛盾長(zhǎng)期發(fā)展的產(chǎn)物。
A．社會(huì)
B．勞動(dòng)關(guān)系
C．階級(jí)
D．經(jīng)濟(jì)利益
26．下列不屬于我國(guó)工會(huì)職能的是（ ）。
A．建設(shè)職能
B．決策職能
C．參與職能
D．教育職能
27．企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)體系(SA8000)的主要內(nèi)容包括（ ）。
A．保護(hù)社會(huì)環(huán)境
B．維護(hù)企業(yè)權(quán)益
C．促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)
D．保護(hù)勞工權(quán)利
28．企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)體系(SA8000)屬于一種對(duì)企業(yè)的（ ）。
A．道義要求
B．法律要求
C．根本要求
D．義務(wù)要求
29．國(guó)際勞工公約對(duì)（ ）發(fā)生效力。
A．世界各國(guó)
B．會(huì)員國(guó)
C．公約批準(zhǔn)國(guó)
D．發(fā)達(dá)國(guó)家
30．緊張是工作壓力產(chǎn)生的（ ）癥狀。
A．物理
B．心理
C．生理
D．生物
(二)一級(jí)人力資源管理師考試多選題
1-下列屬于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的有（ ）。
A．就業(yè)
B．工資
C．工時(shí)
D．培訓(xùn)
E．保險(xiǎn)福利
2．勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的形式包括（ ）。
A．自力救濟(jì)
B．政府救濟(jì)
C．社會(huì)救濟(jì)
D．公力救濟(jì)
E．社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合
3．屬于勞動(dòng)合同法定條款內(nèi)容的有（ ）。
A．勞動(dòng)合同當(dāng)事人
B．勞動(dòng)報(bào)酬
C．保守秘密
D．勞動(dòng)合同期限
E．職業(yè)危害防護(hù)
4．只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有（ ）。
A．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B．勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的
C．勞動(dòng)者試用期滿，且達(dá)到錄用條件要求的
D．用人單位自用工之Et起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的
E．國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年的
5．用人單位可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括（ ）。
A．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的
B．用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的
C．勞動(dòng)者有嚴(yán)重違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的
D．勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后不能勝任原工作且不能從事另行安排工作的
E．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的
6．縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門依法對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查所涉及的內(nèi)容有（ ）。
A．訂立和解除勞動(dòng)合同的情況
B．用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況
C．勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況
D．涉及企業(yè)切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況
E．參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況
7．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議兼具（ ）相結(jié)合的屬性。
A．自力救濟(jì)
B．政府救濟(jì)
C．社會(huì)救濟(jì)
D．公力救濟(jì)
E．組織救濟(jì)
8．集體合同所包含的事項(xiàng)有（ ）。
A．勞動(dòng)報(bào)酬
B．工作時(shí)間
C．休息休假
D．職業(yè)培訓(xùn)
E．勞動(dòng)安全衛(wèi)生
9．根據(jù)英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古提出的“短期工資決定模型”，集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的確定，主要取決于（ ）。
A．工資指導(dǎo)線
B．宏觀經(jīng)濟(jì)狀況
C．微觀經(jīng)濟(jì)狀況
D．企業(yè)貨幣工資支付能力
E．勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況
10．在勞動(dòng)關(guān)系雙方利益調(diào)整的各種形式中，占主導(dǎo)地位的有（ ）。
A．員工援助計(jì)劃
B．集體協(xié)商
C．集體談判
D．訂立集體合同
E．集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
11．勞動(dòng)力需求的工資彈性主要取決于（ ）。
A．產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性
B．勞動(dòng)力的供給彈性
C．勞動(dòng)力成本占總成本比重
D．其他投入要素的供給水平
E．生產(chǎn)過程中以其他投入要素替代勞動(dòng)力的難易程度
12．在“效率合約模型”中，勞動(dòng)力需求曲線是工資率的一個(gè)簡(jiǎn)單函數(shù)，它被看做（ ）之間關(guān)系的最簡(jiǎn)單模型。
A．勞動(dòng)者
B．工會(huì)
C．政府
D．雇主協(xié)會(huì)
E．雇主
13．屬于集體談判特征的有（ ）。
A．談判環(huán)境的多變性
B．談判本身的不確定性
C．談判代表的特殊性
D．談判未來的不確定性
E．談判目標(biāo)的模糊性
14．在集體協(xié)商中，協(xié)商雙方應(yīng)掌握的信息包括（ ）。
A．地區(qū)的人工成本水平
B．企業(yè)資產(chǎn)保值增值能力
C．行業(yè)平均工資水平
D．企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率
E．企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
15．集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別有（ ）。
A．表現(xiàn)形式不同
B．內(nèi)容不同
C．當(dāng)事人不同
D．激烈程度不同
E．處理程序不同
16．進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（ ）。
A．遵守法律、法規(guī)、規(guī)章
B．互相尊重、平等協(xié)商
C．誠(chéng)實(shí)守信、公平合作
D．兼顧雙方合法權(quán)益
E．不得采取過激行為
17．社會(huì)整體的需要包括（ ）。
A．有序
B．積極
C．穩(wěn)定
D．發(fā)展
E．社會(huì)整合
18．韋伯提出劃分社會(huì)層次結(jié)構(gòu)的三重標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。
A．社會(huì)—經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)
B．財(cái)富—經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)
C．威望—社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)
D．社會(huì)—政治標(biāo)準(zhǔn)
E．權(quán)力—政治標(biāo)準(zhǔn)
19．勞工問題的特征包括（ ）。
A．客觀性
B．動(dòng)態(tài)性
C．主觀性
D．社會(huì)性
E．歷史性
20．下列屬于重大工廠安全技術(shù)事故的有（ ）。
A．建筑物的安全事故
B．動(dòng)力鍋爐的安全事故
C．機(jī)器設(shè)備的安全事故
D．電氣設(shè)備的安全事故
E．爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所的安全事故
21．屬于勞資沖突表現(xiàn)形式的有（ ）。
A．怠工
B．集會(huì)
C．游行
D．上訪
E．集體請(qǐng)?jiān)?/span>
22．突發(fā)事件的特點(diǎn)有（ ）。
A．形式的多樣性
B．群體性
C．社會(huì)的影響性
D．利益的矛盾性
E．突發(fā)性和不可預(yù)期性
23．突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)包括（ ）。
A．行業(yè)突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件
B．企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警行業(yè)突發(fā)事件
C．重大事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件
D．企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警重大事件
E．地域突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件
24．事故所處階段特征的預(yù)先描述一般分為（ ）。
A．事故潛伏期
B．慢性危險(xiǎn)期
C．事故發(fā)展期
D．事故爆發(fā)期
E．事故消解期
25．工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行交涉，要求其采取措施予以改正的情形包括（ ）。
A．克扣職工工資的
B．隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的
C．不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的
D．不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的
E．侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的
26．維護(hù)職工合法權(quán)益是我國(guó)工會(huì)的首要職能，同時(shí)工會(huì)還有（ ）等職能。
A．管理
B．協(xié)調(diào)
C．建設(shè)
D．參與
E．教育
27．企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)主要內(nèi)容包括（ ）。
A．歧視
B．工作時(shí)間
C．工資報(bào)酬
D．管理系統(tǒng)
E。健康與安全
28．企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)對(duì)我國(guó)的消極影響包括（ ）。
A．不利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
B．降低出口產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力
C．不利于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀
D．降低我國(guó)國(guó)際貿(mào)易的比較優(yōu)勢(shì)
E．產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格
29．國(guó)際勞工公約和建議書按照內(nèi)容進(jìn)行的分類包括（ ）。
A．基本人權(quán)
B．工資
C．就業(yè)與失業(yè)
D．勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
E．工作時(shí)間和休息時(shí)間
30．組織內(nèi)引起員工壓力感的因素有（ ）。
A．角色模糊
B．角色沖突
C．任務(wù)超載
D．任務(wù)欠載
E．人際關(guān)系二、專業(yè)能力題
看到這里，想必同學(xué)們都把一級(jí)人力資源管理選擇題都已經(jīng)做完了，但是你是否都已經(jīng)答對(duì)了呢？答對(duì)了幾個(gè)呢？你能考試多少分呢？如需要答案，請(qǐng)點(diǎn)擊參考：“人力資源管理師一級(jí)考試選擇題答案”！
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