上一篇我們給大家提供了一級人力資源管理師選擇題試卷，這一篇，深圳市羅湖區(qū)人才培訓中心給大家提供一級人力資源管理師簡答題試卷，希望大家好好作答，用實戰(zhàn)考試的心態(tài)來對待此次試卷考試，祝大家取得一個好成績。
本次一級人力資源管理師簡答題試卷分為簡單題和綜合案例試題！
(一)：一級人力資源管理師簡答題試卷：
1．請簡述在處理團體勞動爭議時，因簽訂或變更集體合同發(fā)生爭議應當按照怎樣的程序予以處理?
2．請簡述組織內引起員工壓力感的因素有哪些?
3．請簡述針對事故可能性進行事前評估的主要內容包含哪些方面?
4．《勞動合同法》對勞動者的哪些權利做了新規(guī)定?(二)綜合分析題
1．下表是某企業(yè)進行的關于員工組織內工作壓力源的調查結果，表中數據為各類員工在各壓力源因素上的平均分值(各因素滿分為10分)。
(二)：一級人力資源管理師綜合題試卷
請根據本案例，回答以下問題：
(1)根據該企業(yè)普通員工工作壓力源的調查結果，在數據真實有效的前提下，請分析造成這一現(xiàn)象的原因，應該如何改進?
(2)最近一年，該企業(yè)中層管理者的離職率明顯上升，已有將近30%的中層管理者離職。請為該企業(yè)日常管理工作提出相應的改進措施。
2．2008年8月末一天的傍晚7點左右，H公司項目協(xié)調員鄭捷在加班的時候突然感到腹部劇痛，一下子倒在了公司總部大樓辦公室里。鄭捷當即被同事送到醫(yī)院，醫(yī)生的診斷為：癌細胞擴散，病情無法挽回。50多天后，25歲的鄭捷僅僅幾個月的跨國公司職業(yè)生涯，隨著他年輕的生命，一起結束。當年春節(jié)，鄭捷的家屬在收到了勞動局發(fā)來的《不予認定工傷決定書》后，就賠償問題與H公司展開了爭論。此前，醫(yī)保支付了約13萬元的醫(yī)療費用。鄭捷死后，家屬得到了保險公司10．5萬元的壽險賠償金。但鄭捷的家屬仍向H公司索賠14萬元，理由是鄭捷死于胃癌，這與他在公司工作期間壓力過大、勞累過度有關。而H公司委派的代表認為每家外企都加班，沒有人不讓鄭捷休息，關鍵是他自己對身體不重視，公司能做的只能是表示非常遺憾。
請根據本案例回答以下問題：
(1)鄭捷的死亡是否應被認定為工傷?為什么?
(2)H公司的做法有哪些不足之處?
3．李某于2009年1月23日進入一家中外合資公司市場部，負責所在區(qū)域的市場營銷工作。公司口頭約定兩個月的試用期，且試用期間只支付月基本工資800元，其他概不負責，也不繳納醫(yī)療保險，若試用期滿后經考核合格則正式簽訂勞動合同，并享受各種福利待遇。李某求職心切，在沒有和公司簽訂任何書面協(xié)議也沒有任何具體約定的情況下開始上班。同年4月8日，按當初的口頭約定，李某的試用期結束。可公司通知李某：經考核，李某不能勝任公司市場營銷工作。于是公司解除了和李某的勞動關系，并結算工資2000元。李某不服，來到人力資源保障部門咨詢，試用期內的醫(yī)療保險是不是應該由公司繳納?
請根據上述情況，作出分析。
4．小劉2008年7月大學畢業(yè)后，未去分配所在地報到，留在北京尋找機會，但未辦理相應的證件，即“四證一卡”：身份證、暫住證、就業(yè)證、健康證、外出就業(yè)登記卡。2008年8月，他與一家廣告公司簽訂了為期兩年的勞動合同，期限為2008年8月1日至2010年8月1日。2009年5月公司以小劉私打長途電話，違反公司規(guī)章制度為由，對其作出辭退決定，小劉不服此決定，訴至當地勞動爭議仲裁委員會。作為勞動爭議仲裁委員會，應當怎樣處理該案件?
好了，以上就是一級人力資源管理師簡答題試卷和綜合題考試試卷了，對于本試卷考試，你能拿到多少分數呢？感興趣的朋友可以對照下一篇一級人力資源管理師簡答題試卷參考答案。
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