在人力資源管理師考試中，我們常常會(huì)碰見5大題型，這幾種不同的題型有相對(duì)應(yīng)的答題要點(diǎn)。掌握好，了解好這五種不同的人力資源管理師考試題型及答題要點(diǎn)對(duì)于提高考試成績會(huì)起到事倍功半的作用。那么人力資源管理師考試有哪五大不同的題型，這些題型又該如何作答呢？
人力資源管理師考試五大題型及其答題要點(diǎn)
(1)人力資源管理師考試題型之一：方案設(shè)計(jì)題。
方案設(shè)計(jì)題主要檢測應(yīng)試人員如何運(yùn)用企業(yè)人力資源管理的基本原理和基本方法，分析和解決實(shí)際工作中遇到的困難和問題的能力。
方案設(shè)計(jì)題答題要點(diǎn)：方案設(shè)計(jì)題命題范圍一般集中在企業(yè)人力資源管理中的基礎(chǔ)工作或經(jīng)常出現(xiàn)的一些疑難點(diǎn)等問題上，應(yīng)試人員應(yīng)該對(duì)題目所提供的案例進(jìn)行分析，并提出解決問題的對(duì)策或?qū)嵤┓桨浮?/span>
(2)人力資源管理師考試題型之二：簡答題。
簡答題命題視角比較好掌握，主要包括企業(yè)人力資源管理的具體程序、方法、過程和步驟等;
簡答題答題要點(diǎn)：力求“簡要”，要根據(jù)試題要求，準(zhǔn)確和完整地抓住重點(diǎn)，突出要點(diǎn)，對(duì)試題作出明確和完整的回答即可。
(3)人力資源管理師考試題型之三：案例分析題。
案例分析題命題不是簡單孤立的考核問題本身，而是考核考生對(duì)基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合應(yīng)用能力。它的命題視角一般體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)人力資源管理重要的基本原理的理解，以及基本程序、方法的操作和運(yùn)用。
案例分析題答題要點(diǎn)：應(yīng)試人員應(yīng)該結(jié)合自身工作實(shí)際，運(yùn)用好《培訓(xùn)教程》中所涉及的企業(yè)人力資源管理的原理、程序、步驟、工具和方法等。
(4)人力資源管理師考試題型之四：圖表分析題。
圖表分析題是檢測應(yīng)試人員知識(shí)和專業(yè)能力水平的主要題型之一。它一般是給出一張或多張曲線圖、直方圖或結(jié)構(gòu)圖，或者是填有數(shù)據(jù)或文字描述的表格，并在題干中對(duì)圖表所涉及的內(nèi)容和已知條件作出具體說明，要求應(yīng)試人員根據(jù)圖表所給出的信息，針對(duì)該試題的提問，作出正確的回答。
圖表分析題重點(diǎn)測試應(yīng)試人員對(duì)企業(yè)人力資源管理的基本理論和基本方法掌握的程度，以及某一方面專業(yè)能力所達(dá)到的水平。
圖表分析題答題要點(diǎn)：要根據(jù)圖表提供的已知條件，運(yùn)用教程中的基本概念、原理和方法，對(duì)存在的問題進(jìn)行全面深入的分析，最終提出科學(xué)合理的對(duì)策、方法、計(jì)劃或方案。
(5)人力資源管理師考試題型之五：計(jì)算題。
計(jì)算題主要檢驗(yàn)應(yīng)試人員從事企業(yè)人力資源管理活動(dòng)所應(yīng)具有的基本計(jì)算能力，以及對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的分析的水平。計(jì)算題所考查的知識(shí)面比案例分析題、圖表分析題和案例分析題都要簡單一些，因?yàn)橛?jì)算題所涉及的題目都是企業(yè)人力資源管理師在日常工作中所必須用到的數(shù)據(jù)分析方法。
計(jì)算題答題要點(diǎn)：答題過程中不僅要有正確的計(jì)算結(jié)果，還需要寫出必要的步驟和計(jì)算過程，以及所依據(jù)的原理、方法或公式等。
以上就是深圳市羅湖區(qū)人才培訓(xùn)中心給大家講解的關(guān)于五種不同的人力資源管理師考試題型及答題要點(diǎn)，
同學(xué)們務(wù)必熟悉人力資源考試題型及其規(guī)則。
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