作為二級(jí)人力資源管理師你懂得如何面試招聘嗎
發(fā)布日期:2018-11-09 編輯:admin
| 作為二級(jí)人力資源管理師，也許你從事的工種可能就是公司的人事工作，而人事工作中的一項(xiàng)重要職能就是負(fù)責(zé)為公司挖選人才，招聘面試篩選人才。可是，作為擁有人力資源管理師資格證書(shū)的你，是否真的懂得如何為公司招聘面試人才呢？
從事工作的人力資源管理師，我們常常叫做人事，作為人事是如何面試招聘的呢?
在面試時(shí)，我們的人事務(wù)必要擦亮眼睛，要有精準(zhǔn)判斷，傳統(tǒng)與現(xiàn)實(shí)相結(jié)合的方法去面試招聘應(yīng)聘者。所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝。作為人事面試，你需要懂得你所在的企業(yè)需要什么人才？能給予人才什么樣待遇及其他輔助福利和條件？懂得對(duì)方應(yīng)聘者是不是符合公司的人才需求？如何判定應(yīng)聘者符合公司人才需求？
第一：如何懂你所在的企業(yè)需要什么人才？這個(gè)就需要我們?nèi)耸潞煤檬煜す镜钠髽I(yè)文化制度，運(yùn)營(yíng)及公司產(chǎn)品服務(wù)等基本常識(shí)，知道公司缺什么人才，需要什么樣的人才。了解公司的福利待遇等。
第二：精心設(shè)計(jì)的面試流程、參與性強(qiáng)的面試環(huán)節(jié)去篩選符合公司需求的人才。
對(duì)于人事的面試招聘，應(yīng)該突破傳統(tǒng)的面試程序，從結(jié)果、過(guò)程、實(shí)踐三個(gè)維度分別考察應(yīng)聘者的理論水平、實(shí)操專業(yè)程度和綜合素質(zhì)能力。
1、結(jié)果維度
了解公司所招聘崗位的過(guò)去工作中相關(guān)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)，讓應(yīng)聘者口頭語(yǔ)言分析原因和處理辦法。
2、過(guò)程維度：
在這個(gè)過(guò)程中，作為人事人員，你要懂得以下情況：
(1)如何篩選簡(jiǎn)歷?如何評(píng)估候選人與崗位的匹配度?
(2)經(jīng)常使用的面試方法和測(cè)評(píng)工具有哪些?這些面試方法分別適用于哪些情況?
(3)使用過(guò)哪些招聘渠道?每種招聘渠道的效率、區(qū)別、特征怎么樣?
(4)如何應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)部門緊急要人?業(yè)務(wù)部門看不上你選上的人怎么處理?
(5)錄用談薪，公司提供的薪資低于候選人的期望，如何處理?
(6)如何判斷候選人所述的真實(shí)性?
3、實(shí)踐維度
實(shí)踐就是實(shí)操，可以現(xiàn)場(chǎng)讓應(yīng)聘者進(jìn)行相關(guān)的實(shí)操，實(shí)操出真知，用實(shí)操來(lái)檢驗(yàn)應(yīng)聘者的真實(shí)水平，采用案例實(shí)踐的方式進(jìn)行考察。
作為二級(jí)人力資源管理師，你懂得如何面試招聘嗎？以上就是我們從事人事工作的人力資源管理師在負(fù)責(zé)面試招聘過(guò)程中應(yīng)該了解的最基本面試招聘技巧。作為二級(jí)人力資源管理師，你是否已經(jīng)掌握了相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)，如果需要崗前再培訓(xùn)，可以來(lái)深圳市羅湖區(qū)人才培訓(xùn)中心人力資源管理師培訓(xùn)班咨詢報(bào)名哦。
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